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标题: 处分 [打印本页]

作者: admin    时间: 2019-6-27 21:41
标题: 处分

六大条令:如下为链接,请点击进入
1、安全条令  
2、
健康条令
3、考勤条令  
4、着装、仪容条令  
5、行为、举止条令
6、保密和竞业禁止条令


处分规则



8、处分

1)警告:违反合同相关条款、条令和各类事先公示的规章制度的,给予警告。
     
2)思过:违反合同相关条款、条令和各类事先公示的规章制度的,造成一定后果的或者被投诉的,给与闭门思过。思过当日无服务费,并撰写千字检查。

3)记过:同一个问题,警告一次,仍再次出现,给予记过。情节较重的,直接给予记过(在展台上、在客户品牌商、公众面前出现的问题,直接记过)。
情节严重的,记大过。记过根据情况减少日服务费做为违约金(记过,一般不超过日服务费的50%;记大过,一般不超过日服务费的100%)。
              被甲方的客户投诉的,予以记过及以上级别处分。

4)撤职:
       违反合同或末位淘汰(媒体日无法早到、来的总是比别人晚,反应总是比别人慢,精神状态不佳、体力不足、老弱病残伤过敏体质、体温超过37度、安静心率超过100/分、没有智能手机、手机是2G/3G网、没有支付宝、不会用微信、形象low邋遢屌丝影响展台整体,业绩差、影响团队进度,容易生病,战斗力低下、胖丑矮男生头发过长、视力差、配合度低、普通话不佳,不积极主动的超时工作,住的太远,矫情事多、不在工作组里按照要求备注、无法识别、没身份证、培训不来、彩排不到、缺勤、走路慢、换衣服慢、朋友圈异常、没有朋友圈、支付宝异常等)

冷处理的,乙方服务费结算将按照本合同正常结算期限至少再延后5个工作日,被撤职当日服务费减半,如当日工作不满一日,则减少此日服务费,其余基本服务费按照合同和实际服务天数结算。
      
撤职:如乙方未违反本合同任何条款,非乙方原因被甲方的客户撤职的,如甲方无法另行安排工作的,实际造成乙方档期损失的,甲方给与合同款10-30%的赔偿(乙方不配合、拒绝甲方安排其他同期活动的除外)。

5)开除: 违反合同,情节严重。乙方被开除当日服务费不结算。除此之外开除之前的服务费,根据情况,进行结算。
      有业绩要求岗位,如完成业绩水平极差,将被开除,如完成业绩水平处于中下水平,则被撤职,同时按照考核标准进行结算。

说明:除了处分之外,并不免除乙方处罚或违约责任,有关处罚、违约责任,以相关法律和本合同明示为准。







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