大型活动

 找回密码
 立即注册
搜索
热搜: 活动 交友 discuz
查看: 2466|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

11月5日面试广州车展宝马集团女助理

[复制链接]

392

主题

562

帖子

3559

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
3559
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2018-10-29 15:39:20 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
11月5日面试广州车展宝马集团女助理

女助理:
实例 深圳车展6月


实例 北京车展4月







【面试时间】 : 11月5日 上午9点40分

【面试岗位】: 女助理80人

【面试地址】:广州市广德宝宝马5S店 (广东省广州市海珠区新海街9号)

乘车:地铁琶洲站A口出东207米,乘762路(琶洲大桥南站)到4站后下车(新滘东路中站)







【个人面试联系人】:候老师  

【领队联系人】:李老师  

                        
【培训时间】:面试后通知时间和地点


【提成】:  女助理为 从事车展CRM客户关系调研员的,每天有效数据根据车展公司制定的标准,如下为宝马的标准:当日到过宝马展台,同时三个月之内有购买宝马车的计划的真实有效的,同意经销商后续跟进的有顾客本人签名和电话信息的数据。宝马为平均8条/天,mini平均为5条/天,超过平均数x工作天数后的条数,为提成30元/条。奖金在车展结束后35个工作日内结算(电话核实需要时间),有关有效数据的条数以宝马中国指定外呼中心提供的数据为准。提成只结算给全勤的且没有零条有效数据的人员,总提成人民币贰仟元/人封顶)

【车展时间】: 11月16日-11月25日

【车展地址】:海珠区阅江中路380号,广州琶洲会展中心

【工作时间】: (需提前到位化妆师给化妆)8:00--17:30  

【面试要求】:   女助理:
                         1、身高162+.18-28岁,长发                                    
                         2、体重120以下.学生范
                         3、不戴框式眼镜,无纹身,无箍牙,无染发,无疤痕


请面试者,自带签字笔和身份证原件,现场定人签约。
领队务必多带签字笔,并带印台一个。
                              
            
【女助理优先条件】: 1、沟通能力强   
                                  2、有销售活动经验优先,除基础劳务费外有提成。   

【女助理工作内容】:  在宝马展台上,手持PAD,向观众了解购车需求


【工作着装】: 女助理:
                       1、穿宝马指定的服装和鞋子、持宝马提供的pad和车展证件
                             (需要录用者的有效证件换取)
                        2、自备肉色1米长丝袜4双、肉色打底裤及盘发器、头绳等



【本展台车展实例】 如下人员由本公司提供

未报名的,请务必先加微信1125284271


本公司领队聘请规则:点击查看


--------------------------------------------------------------------------------------------------------
本公司历年服务宝马展台的示例:

2015上海、2015广州、2015深圳、2015南京、2015杭州、2015西安、2015长春、2015武汉、2015哈尔滨、
2016北京、2016成都、2016深圳、2016南京、2016杭州、2016西安、2016武汉、2016哈尔滨、2016广州
2017上海、2017深圳

2015成都车展现场:http://www.daxinghuodong.com/BBS/forum.php?mod=viewthread&tid=312


2015北京车展现场:http://www.daxinghuodong.com/BBS/forum.php?mod=viewthread&tid=209
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|大型活动网站  

GMT+8, 2024-8-27 08:55 , Processed in 0.066026 second(s), 25 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表