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六大条令属于合同，即工作守则中的组成部分，其中
甲方：付款方 即车展公司
乙方：收款方 即工作人员
六大条令：如下为链接，请点击进入
1、安全条令
2、健康条令
3、考勤条令
4、着装、仪容条令
5、行为、举止条令
6、保密和竞业禁止条令
处分规则
大型活动考勤条令
4、考勤条令： 注意核查天气预报，预计下雨注意打伞，气温变化，增减衣物。
★★1）考勤登记：乙方当主动在甲方任命的班组长处每日进行固定编号的本人（禁止一人2个编号或者2人一个同样的编号,否则视为编号混淆,并至少一天减免10元）签到和签出,由于未完成签到和签出,代签、编号混淆,签了被划掉,有歧义等,造成结账不明,延迟,未能结账等,甲方不承担责任,虚报考勤后果自负。考勤表作为重要财务数据，乙方同时要自行拍照存档，以备后查。甲方有权要求乙方wifi热点进行签到和执勤、备勤监控，乙方当积极配合。
★★2）满勤：从培训、彩排、正式服务,完成整个展期的,没有缺勤等,没有迟到早退超过600秒的,无投诉的,视为满勤。
甲方是否设立满勤奖金，以另行书面约定为准。当培训费以满勤奖的方式发放时候，当不可同时培训费又享有满勤奖。二者选一。
满勤奖使用当地地铁卡或者移动、联通手机充值卡的方式发放，如无法现场领取，后期快递到乙方地址，邮费自理。
获得满勤奖的，需要撰写不少于1000字的工作总结，用于榜样学习。
★★3）全勤：活动期间中途招募来的,从到岗开始服务一直到活动全部结束,不缺勤的,没有迟到早退超过600秒的,视为全勤。
甲方或甲方的客户同意轮休的,视为全勤。
★★4）迟到/早退： 迟到【如堵车、住的远、早晨起不来、交通管制（活动期间必会出现）、开车来找不到停车位（活动期间没有办理展馆的特别通行证,无法停车）、骑车（包括电动车）来不让停车、打不到车(打表来接、增加调度费、提前一日预约、电话召车 可以提高打车几率，出租车比滴滴会更快且可以进入一些专用通道)、周一早晨或下雨堵车等各类理由】、导航不对（北京、上海车展为避免人员大规模聚集产生安全隐患可能会出现导航诱骗）或早退600秒内的第一次警告,第二次记过（媒体日迟到直接记过）。迟到早退超出600秒的直接记过，迟到超过3600秒的记大过。迟到或预计迟到,如果乙方的岗位被代替,或者门禁卡被没有迟到的征用,或者特别通道到点关闭，乙方损失利益或者失去服务机会,后果自理。因交通管制和堵车情况,强烈要求乙方优先乘坐地铁来服务。如因迟到耽误服务,被甲方的客户投诉扣款等,后果自负。虽然没有迟到,但是来了不积极和负责人或督导班长在集结点汇合、签到或找不到,点名不在，仍视为迟到。
安排超时工作，如果乙方同意超时工作，但在计划超时工作中仍迟到，参考本标准执行，特别是媒体日。乙方迟到，甲方保留结账亦迟到的权利。
★★5）请假： 无违约金请假：允许病假和直系亲属病危假、丧假，配偶生育假、高考、考研升学考试假。疾病需在活动前开具真实有效的二级甲等及以上级别医院加盖公章和主治医生签字的有效诊断证明, 其他请假需提供近相应合法合规合理证据。（如是活动中途发生的,需活动结束前提供上述证明）,乙方上述事件结束返职后如果岗位被他人代替,乙方自行承担责任】。（乙方带病服务,甲方有权撤职乙方）。乙方当充分知会自己的健康情况，并做出判断，提前一日请病假，否则当日凌晨早晨请当日病假的，以旷工对待。 没有生病，而谎称生病，无法提供有效诊断证明的，按照旷工对待。 如正式工作不足2日（期间超时工作不超过6小时）即生病（展期在6天及以下的，则为1日），属于自身健康有严重隐患，此类请病假，属于有违约金请假。
有违约金请假：考试、毕业照拍摄、论文答辩、毕业设计、实习、家人生病、开会等情况,如甲方通信员及以上级别人员书面确认下述情况请假的,请假日服务费不结算,并减少一日服务费作为违约金,其他情况不准假。未经甲方通信员及以上级别人员书面确认，即便展商同意，亦不准假。展商同意乙方请假的或者展商说可以只做部分天数的,系展商变相裁人,如果乙方因此自愿请假或离职,按照中途离职对待。请假必须经甲方通信员及以上级别负责人批准，督导班长甚至展商（甲方的客户等）无权作出准假的许可。
★6）轮休：一般服务超过连续的5日或加班较多或有疲劳作战情况,甲方或甲方的客户为了乙方调整到良好的服务状态,则安排轮休。
轮休期间,不发放服务费或补助。轮休必须经过甲方通信员及以上级别人员书面批准，未经批准，不得私自轮休，轮休一人一般机会只有一次。
★★7）旷工：不符合请假条件或者未准假,因为各种原因直接不来，赔偿三倍相应费用的违约金；承担因此引起的一切经济、名誉损失和法律责任；
★★8）私自找人代替：甲方有权禁止代替者服务,代替者服务费不结算,甲方将有权开除乙方,并减免一日服务费；
★★9）中途离职：乙方原因中途离职,服务二日及二日以下的,服务费充公。超过二日的,减少二日服务费（展期在6天及以下的，则为1日）,余款进行结算。中途离职系提前12小时告知的并得到甲方通信员、指导员及以上级别人员批准的，如果12小时之内告知离职，按照旷工对待。
请假、私自找人代替、开除、旷工和中途离职的,如门禁卡被录入影像、指纹、居民身份证信息等被实名制后,造成他人无法再次使用此门禁卡,需要赔偿门禁卡价值、如消耗门票补偿门票费用,领取物品等未交接给对口负责人,或者因为中途离职带离物品服装造成他人无法及时使用,赔偿物品服装费用。记过、请假、私自找人代替、开除、旷工和中途离职的,系未有客户投诉和扣款的情况下进行的服务费支付,但是如遇到客户投诉或扣款,甲方将停止支付任何服务费,待甲方的客户投诉明确量化扣款金额并支付给甲方后方可支付,如扣款超过乙方服务费,则甲方将对乙方进行追讨。请假、私自找人代替、开除及中途离职者,结账将按照本合同正常结算期限再延长3-60个工作日.
★★10）超时工作：超时工作本着自愿原则，但彩排和媒体日除外；当仅需要部分人超时工作的时候，如果无人自愿超时工作，甲方有权选择离住所近的人优先超时工作，或者采取抓阄的方式，进行超时工作，凡是抓阄被选中的，不符合请假条件，拒绝超时工作的，以矿工对待。
（化妆造型、交通路途、集结入场、交通限流等待、轮岗、午休餐饮、轮休、集结开会、拍摄集体照考勤照、准备时间、备勤期间、返工期间（因乙方技能水平欠缺、验收不合格返工而造成超时工作等）、因乙方效率低下、限时的工作未在期限内完成而进行的超时工作，不计算服务时长,除上述情况外,超出十小时支付超时服务费,超时一小时为当日服务费的10%{因为超时工作而提供餐饮的1800秒不计算超时工作时长},如有带薪休假做补偿或晚上班以及早下班进行工时冲抵则不计超时工作（常见：活动第一日媒体日超时工作和活动最后一天结束早下班进行冲抵，周末超时工作和非周末早下班进行冲抵）；排队等待结算服务费期间,不视为超时工作。
注意：乙方的收入是服务费，以小时工对待，获取的收入非工资,故加班不适用与合同乙方，乙方无权享有非全日制用工的最低工资标准，以及延长劳动时间1.5倍加班工资,休息日双倍工资,节假日三倍工资的权利。因甲乙双方系服务关系,非劳动关系,以《合同法》为法律依据,不适用《劳动法》、《劳动合同法》相关规定。全部展期超时工作不超过（含）2小时的，不计算超时工作服务费。关于超时工作另有书面约定的除外。因乙方原因未在规定时间完成服务所产生的超时工作,无超时工作服务费，且无超时工作餐饮提供。 周末期间、节假日，为了应对暴增的人流，展馆开馆时间可能提前半小时，闭馆时间可能会延后半小时。早到集结准备不计算超时工作，媒体日奔驰、大众、路虎、宝马等展台礼仪早到，不计算超时工作。自己提前到场，不视为超时工作。
周末期间、节假日，为了应对暴增的人流，展馆开馆时间可能提前半小时，闭馆时间可能会延后半小时。早到集结准备不计算超时工作，媒体日奔驰、大众、路虎、宝马等展台礼仪早到，不计算超时工作。自己提前到场，不视为超时工作。
超时工作服务费、各类补助、奖金、提成等在甲方的客户结算后的5个工作日内结算。
★★11）突击点名：甲方的客户会在未经通知的情况下进行突击点名核查考勤，拍照存档，乙方没有执勤也没有备勤，而是违反纪律条令，甲方的客户以此进行扣罚，乙方自行承担后果，如由此造成甲方违约，乙方承担经济和法律责任。基于此，甲方将在展期期进行数次突击点名，紧急集合，拍照存档，凡是没有突击点名未在，按照相关条款进行处罚。
★★12)乙方的培训费、彩排费、各类补助、奖金、推荐人佣金等（如有）,只结算给全勤的且完成所有服务,履行合同所有义务，没有违约行为的人员。如果乙方迟到早退累计达到600秒以上,或乙方原因缺勤任何一项（量体、试装、定妆、培训、彩排、加班等任何一日）、未到、被记过、撤职、开除、中途离职等, 不结算本条所示各项的所有费用 (培训费、彩排费、各类补助、奖金、推荐人佣金等（如有）)。
★★13)失联或声明：乙方明确表示或自己的行为表明不再履行合同或合同部分条款,在实际违约还没有发生的情况下,甲方有权认定乙方会在履约期限中违约,并有权采取各项措施,避免损失的发生,同时乙方当赔偿相应的违约金。声明不再参加本次活动的,失联的，以旷工对待。
★★14）被迫调整：如甲方的客户甲方的客户对活动天数进行增减,造成甲方被迫增减天数的,应按实际服务天数为乙方进行费用结算；未服务的日期,不结算相应的费用。
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发表于 2018-11-10 12:07:02
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