处分

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六大条令：如下为链接，请点击进入
1、安全条令  
2、健康条令
3、考勤条令  
4、着装、仪容条令  
5、行为、举止条令
6、保密和竞业禁止条令

处分规则


8、处分

1）警告：违反合同相关条款、条令和各类事先公示的规章制度的,给予警告。
     
2）思过：违反合同相关条款、条令和各类事先公示的规章制度的，造成一定后果的或者被投诉的，给与闭门思过。思过当日无服务费，并撰写千字检查。

3）记过：同一个问题,警告一次,仍再次出现,给予记过。情节较重的,直接给予记过（在展台上、在客户品牌商、公众面前出现的问题，直接记过）。
情节严重的，记大过。记过根据情况减少日服务费做为违约金（记过，一般不超过日服务费的50%；记大过，一般不超过日服务费的100%）。
              被甲方的客户投诉的，予以记过及以上级别处分。

4）撤职：
       违反合同或末位淘汰（媒体日无法早到、来的总是比别人晚,反应总是比别人慢,精神状态不佳、体力不足、老弱病残伤过敏体质、体温超过37度、安静心率超过100/分、没有智能手机、手机是2G/3G网、没有支付宝、不会用微信、形象low邋遢屌丝影响展台整体,业绩差、影响团队进度,容易生病,战斗力低下、胖丑矮男生头发过长、视力差、配合度低、普通话不佳,不积极主动的超时工作,住的太远,矫情事多、不在工作组里按照要求备注、无法识别、没身份证、培训不来、彩排不到、缺勤、走路慢、换衣服慢、朋友圈异常、没有朋友圈、支付宝异常等）

冷处理的,乙方服务费结算将按照本合同正常结算期限至少再延后5个工作日,被撤职当日服务费减半，如当日工作不满一日，则减少此日服务费,其余基本服务费按照合同和实际服务天数结算。
      
撤职：如乙方未违反本合同任何条款，非乙方原因被甲方的客户撤职的，如甲方无法另行安排工作的，实际造成乙方档期损失的，甲方给与合同款10-30%的赔偿（乙方不配合、拒绝甲方安排其他同期活动的除外）。

5）开除： 违反合同,情节严重。乙方被开除当日服务费不结算。除此之外开除之前的服务费,根据情况,进行结算。
      有业绩要求岗位,如完成业绩水平极差,将被开除,如完成业绩水平处于中下水平,则被撤职,同时按照考核标准进行结算。

说明：除了处分之外，并不免除乙方处罚或违约责任，有关处罚、违约责任，以相关法律和本合同明示为准。